Vlada je, sa sjednice održane u petak, 28. svibnja 2010. godine, u hitnu saborsku proceduru uputila prijedlog izmjena Zakona o radu (ZOR) kojim se produžetak kolektivnog ugovora, nakon njegova isteka ograničava na šest mjeseci, te kojim se radniku kod kojeg postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od invalidnosti ugovor o radu može otkazati bez nadomjesne suglasnosti suda.
Predloženim izmjenama, koje bi stupile na snagu danom objave izmjena ZOR-a u Narodnim novinama, mijenjaju se članci 262. i 263. koji se odnose na produženu primjenu pravnih pravila kolektivnog ugovora nakon njegova isteka ili otkaza.
Prema prijedlogu, više ne bi bilo automatskog produženja primjene kolektivnog ugovora već bi se on nakon isteka, a do sklapanja novog ugovora, mogao primjenjivati najduže šest mjeseci.
Izmjenama članka 263. ZOR-a omogućuje se otkazivanje svih kolektivnih ugovora, kako onih sklopljenih na određeno tako i onih sklopljenih na neodređeno vrijeme.
Trajanje tog otkaznog roka odredile bi ugovorne stranke, a ako to ne dogovore otkazni rok trajao bi mjesec dana.
Izmjene se odnose i na stavak 3. članka 79. prema kojemu je dosada u slučaju da radničko vijeće ili sindikalni povjerenik uskrati suglasnost za otkaz radniku kod kojeg postoji profesionalna nesposobnost za rad, kao i da se kada nema radničkog vijeća i sindikalnog povjerenika, ta suglasnost može nadomjestiti sudskom ili arbitražnom odlukom. Po novome u zakonu ostaje da se samo u slučaju kada radničko vijeće ili sindikalni povjerenik uskrate suglasnost ona može nadomjestiti sudskom ili arbitražnom odlukom, dok je dio kada nema radničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika brisan.